Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zmian
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zmian, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie procesów zmian w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z różnymi działami, aby zapewnić płynne przejście przez zmiany, minimalizując ryzyko i maksymalizując efektywność. Kierownik ds. Zmian będzie również odpowiedzialny za komunikację z interesariuszami, analizę wpływu zmian oraz szkolenie pracowników w zakresie nowych procedur i narzędzi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolności analityczne i interpersonalne. W naszej firmie oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w innowacyjnych projektach oraz pracę w zespole ekspertów. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i nastawioną na osiąganie celów, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika ds. Zmian.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynacja procesów zmian w organizacji
- Analiza wpływu zmian na różne działy i procesy
- Współpraca z zespołami projektowymi i interesariuszami
- Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie postępów wdrażania zmian i raportowanie wyników
- Identyfikacja ryzyk związanych ze zmianami i opracowywanie strategii minimalizujących
- Komunikacja i zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy
- Tworzenie dokumentacji procesów zmian
- Wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania zmianą
- Zapewnienie zgodności procesów zmian z politykami firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zarządzaniu zmianą
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki zarządzanie, psychologia lub pokrewne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Zorientowanie na cele i efektywność działania
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie metody zarządzania zmianą znasz i stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zarządzać oporem wobec zmiany.
- Jak komunikujesz zmiany pracownikom i interesariuszom?
- Jak radzisz sobie z ryzykiem podczas wdrażania zmian?
- Jakie narzędzia wspierające zarządzanie zmianą znasz?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dotyczących zmian?
- Jak mierzysz efektywność wdrożonych zmian?
- Opowiedz o projekcie, w którym zarządzałeś zmianą od początku do końca.
- Jakie są Twoje mocne strony jako Kierownika ds. Zmian?
